淮海晚报讯：近日，淮安经开区法院审结的一起劳动争议案件入选2024年度全市劳动争议典型案例。该案中，个体工商户某摄影店经营者崔某拖欠员工工资，尽管已经注销了店铺执照，仍被判决向员工李某支付拖欠的两个月工资。

据悉，李某于2017年8月进入崔某经营的某摄影店工作，2023年10月离职。李某离职后，摄影店一直拖欠其当年9月、10月的工资未付。2024年3月，该摄影店办理了注销执照手续，试图以此推脱支付工资的责任。同年5月，李某为追回被拖欠的工资，将摄影店经营者崔某诉至法院。

法院审理认为，个体工商户属于劳动法意义上的用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。本案中，某摄影店虽已办理注销登记，但这仅意味着其丧失经营资质，不能免除经营者崔某应承担的法律责任。

最终，法院依法判决崔某向李某支付被拖欠的工资。法官介绍，此案的典型意义在于明确了注销执照不能成为不诚信经营的“挡箭牌”，经营者试图通过注销执照逃避用工责任的不诚信行为，在法律面前行不通。个体工商户作为合法用工主体，应诚信经营、规范用工，自觉履行支付劳动报酬等法定义务，即便终止经营，也需妥善处理遗留的债务和责任。

■记者 吴海涛