国企招聘16名！洪泽区润湖热力发展有限公司公开招聘一线生产岗位人员

信息编号:55093 发布时间：2025年06月30日有效期限：29天关注人气：43

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为满足招商引资和安全生产管理需要，促进区域生态环境建设及经济可持续发展，落实节能减排政策，江苏洪泽湖建设投资集团有限公司下属公司淮安市洪泽区润湖热力发展有限公司面向社会公开招聘16名一线生产岗位人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2025年淮安市洪泽区润湖热力发展有限公司公开招聘岗位表》（以下简称《岗位表》）。

二、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、品行端正、身体健康。

2.年龄35周岁以下（1990年7月1日以后出生）。《岗位表》中对年龄有其他要求的，按《岗位表》要求执行（计算方法同上）。

3.具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的相应学历、专业以及其他资格条件（详见《岗位表》）。

4.专业类别划分参照《江苏省2025年考试录用公务员专业参考目录》。

5.下列人员不得报名：现役军人或非国民教育序列高校毕业；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；按照有关规定，在现单位工作未满服务年限或转任有其他限制性规定的；被依法列为失信联合惩戒对象的；法律、法规、政策规定不得被聘任的其他情形的。

三、招聘程序和方法

公开招聘工作包括网络报名、现场报名、资格初审、适岗评价、面试、体检和考察（资格复审）、公示、录用等环节。

（一）网络报名、现场报名和资格初审

1.网络报名

凡符合条件的应聘者均可在报名时间内，登录淮安市洪泽区人民政府网站(http://www.hongze.gov.cn) 人事招录栏下载报名资料，填写整理并发送至指定邮箱1045031287@qq.com。公开招聘工作组办公室对应聘人员所报资料进行报名资格初审。

2.现场报名

凡符合条件的应聘者均可在报名时间内，携带本人相关应聘资料到淮安市洪泽区人力资源市场二楼211办公室现场报名。由招聘工作办公室工作人员对应聘人员所报资料进行报名资格初审。

报名地点：淮安市洪泽区微山湖路6号，洪泽区人力资源市场二楼211办公室

联系人：陈女士联系电话：0517-80927791 18852355872

3.网络和现场报名时间：

2025年6月30日--2025年7月11日（工作日8:30-11:30、14:30-17:30）

4.网络报名、现场报名和资格初审注意事项

（1）应聘人员应按岗位要求如实、准确、完整地填写相关信息；

（2）报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与后续各招聘环节使用的身份证必须一致；资格初审通过后，不得更改报名信息；

（3）应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格审查未通过，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任；资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现报名者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘任资格。

（4）报考人员只能选报一个岗位。

5.网络报名、现场报名应聘人员须提供以下资料：

（1）淮安市洪泽区润湖热力发展有限公司公开招聘报名表电子版或纸质版一份（附本人近期免冠正面彩色一寸照片）；

（2）本人户口簿、身份证扫描件；

（3）本人学历（学位）证书和岗位要求的其他相关材料扫描件各一份，以及教育部学历证书电子注册备案表(学信网www.chsi.com.cn)一份；国外留学人员或者港澳台地区高校毕业生报名的，还需出具教育部留学服务中心的学历认证书；岗位要求专业技术、职业技能证书扫描件；根据适岗评价的要求，请应聘者在报名时一并提供以下材料：与应聘岗位相关的工作经历证明、荣誉证书、奖状、证明本人工作业绩成果的材料扫描件；高校毕业生可提供在学习期间获得的与所学专业相关的荣誉证书、学习成果等材料扫描件。

（4）工作经历证明扫描件，包括但不限于(劳动合同扫描件、养老保险缴费记录、单位开具的工作岗位证明等，时间截止到2025年6月30日）；

（5）以上文件统一保存在一个文件夹内打包发送至报名邮箱，文件夹名称请使用：应聘岗位+本人姓名；所有报名材料也可现场提交招聘工作办公室。符合报名条件报名成功的应聘人员报名材料不予退回，由招聘单位统一登记保管；

报名结束后，由招聘工作小组对所有报名材料进行资格初审，资格初审不合格的，电话通知取消其报名资格。

（二）适岗评价

招聘工作专家组对符合应聘条件的报名人员报送的材料进行适岗评价并量化打分，适岗评价的内容侧重于个人学习经历、工作经历及工作业绩成果表现、专业特长等方面。适岗评价总分共100分，从高分到低分顺序按岗位招聘人数的3倍比例确定进入面试人员名单，末位成绩并列的应聘者一同确定为拟参加面试人选，若进入拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，该岗位参加适岗评价的应聘者均确定为参加面试人选。

适岗评价结束后会以电话或手机短信形式通知进入面试环节人员，未进入面试环节的，不再通知。请应聘者保持手机畅通，无法联系者视为自动放弃。

（三）面试

组织适岗评价通过人员进行面试。对明确表示放弃的拟参加面试人员，由本人出具书面放弃申请后，取消其面试资格，并在同岗位中按适岗评价成绩从高分到低分顺序依次递补，末位成绩并列的应聘者一同确定为拟参加面试人选。面试总分100分，60分以上为合格。侧重测试应聘者专业能力、处理问题能力、抗压能力等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，测评组评委现场打分。面试时间、地点及注意事项详见《面试通知书》。

综合成绩按照适岗评价成绩40%+面试成绩60%，在淮安市洪泽区人民政府网站(http://www.hongze.gov.cn)人事招录栏公布。

（四）体检和考察（资格复审）

根据综合成绩从高到低顺序，按照1:1的比例确定体检和考察（资格复审）人选。

组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员自行承担。体检合格者列为考察（资格复审）人选。

进入考察（资格复审）环节人员须提供以下资料：

1.个人信用报告及无犯罪记录查询证明扫描件；

2.在职人员与原单位解除劳动关系证明扫描件（如届时不能提供，须在拟录用公示结束前提供。若录用公示结束后仍不能提供则视为自动放弃入职资格，并在同岗位中按综合成绩从高到低依次递补）。

如果应聘者提供的应聘材料弄虚作假，则考察不合格，取消其录用资格，情节严重者将追究其用人单位招聘过程中产生的经济损失。如出现体检不合格、考察不合格、应聘人员主动放弃等情况出现缺额时，按综合成绩从高到低依次递补。

（五）公示

体检和考察合格者确定为拟聘用人员，在淮安市洪泽区人民政府网站(http://www.hongze.gov.cn) 人事招录栏公示，公示期为5个工作日。

（六）录用

经公示无异议的，按相关规定签订国有企业工作人员合同，试用期满考核不合格或出现其他符合解除合同规定情形的，予以解除合同。