因公司生产经营管理需要，淮安市洪泽区城市资产经营有限公司下属子公司淮安洪泽湖文旅集团有限公司拟面向社会公开招聘5名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

招聘岗位、人数和相关要求详见《淮安洪泽湖文旅集团有限公司公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。 

二、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；

（二）全日制本科学历及以上，《岗位表》专业要求由淮安洪泽湖文旅集团有限公司公开招聘工作领导小组办公室（以下简称“公开招聘工作办公室”）根据实际情况进行认定，如认定该专业与应聘岗位要求的“专业”相关的，可视为符合专业条件；其他资格条件（详见《岗位表》）；

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件、心理素质；

（四）下列人员不得报名：未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除中国共产党党籍或开除公职的；涉嫌违纪违法，正在接受有关机关审查调查的；因违纪违法问题受到处分、处理，还在处分期或未过影响期的；按照有关规定，在现单位工作未满服务年限或转任有其他限制性规定的；被依法列为失信联合惩戒对象的；配偶已移居国（境）外（或没有配偶，子女均已移居国（境）外）人士和已获得外国国籍或获得国（境）外永久居留权、长期居留许可的人士；法律、法规、政策规定不得被聘任的其他情形的。凡与招聘企业中层及以上管理人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘就职双方直接隶属于同一领导人员管理的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。

三、招聘程序和方法

公开招聘工作包括网络报名和资格初审、适岗评价或实操考试、面试、体检和考察、公示、聘任等环节。面试时间安排另行通知。

（一）网络报名和资格审核

1.网络报名和资格初审方式

本次招聘的报名工作通过网络进行，不接受现场报名。凡符合条件的应聘者均可在报名时间内，登录淮安市洪泽区人民政府网站(http://www.hongze.gov.cn)下载报名资料，并发送至指定邮箱hahzzcgs@163.com。公开招聘工作办公室对应聘人员所报资料进行报名资格初审。

报名时间：2025年7月15日8:30—7月29日17:30；

资格初审时间：2025年7月30日8:30—7月31日17:30。

2. 资格初审

资格初审时，应聘人员须提供以下资料：

（1）淮安洪泽湖文旅集团有限公司公开招聘工作人员报名表电子版（本人签名、附本人近期免冠正面彩色一寸照片）。

（2）本人户口簿、身份证扫描件。

（3）本人学历（学位）证书和岗位要求的其他相关材料扫描件各一份，以及教育部学历证书电子注册备案表(学信网www.chsi.com.cn)；国外留学人员或者港澳台地区高校毕业生报名的，还需出具教育部留学服务中心的学历认证书；岗位要求专业技术、职业技能证书扫描件；根据适岗评价的要求，请应聘者在报名时一并提供以下材料：近年来个人工作业绩报告（500字左右）；本职工作相关的荣誉证书、奖状等扫描件；证明本人主持或独立完成的工作成果证明材料、本人在权威刊物或网站发表的与专业岗位相关的文章；其他证明本人业绩的材料等。

（4）工作经历证明，包括但不限于劳动合同扫描件、社保缴费记录、单位开具的工作岗位证明等。(工作经历的证明时间截至2025年7月1日)。

（5）以上文件统一保存在一个文件夹内打包发送至报名企业邮箱，文件夹名称请使用：应聘岗位+姓名+移动电话。符合报名条件且报名成功的应聘人员报名材料不予退回，由招聘单位统一登记保管。

3.网络报名和资格初审注意事项

（1）应聘人员应按岗位要求如实、准确、完整填写有关信息。

（2）报名必须使用有效期内二代身份证，报名与后续各招聘环节使用的身份证件必须一致；资格初审通过后，不得更改报名信息。

（3）应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格审查未通过，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任；资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现报名者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘任资格。

（4）报名人数不达3倍招聘比例则取消岗位。

（二）适岗评价或实操考试

1.营销策划岗进行适岗评价：由公开招聘工作办公室组织有关专家，对符合应聘条件的相关人员根据所报材料进行适岗评价并量化打分，适岗评价的内容侧重于个人学习经历、工作经历及业绩表现、专业特长等方面，专家不与应聘者见面。按照百分制计分，合格分数线均为60分，成绩低于60分的不得进入下一招聘程序。

2.新媒体运营岗和平面设计岗进行实操考试：包括策划方案或平面设计（可使用电脑）。由公开招聘工作办公室组织有关专家出题和阅卷。考生须携带有效期内的二代身份证按照规定时间参加考试，考试期间可提前交卷、退场。按照百分制计分，合格分数线均为60分，成绩低于60分的不得进入下一招聘程序。

适岗评价和实操考试成绩在淮安市洪泽区人民政府网站(http://www.hongze.gov.cn)公开发布，由公开招聘工作办公室在应聘同岗位适岗评价和实操考试成绩合格人员中，按照与招聘人数3:1的比例，从高分到低分确定参加面试人选（不足比例要求的，按实有人数确定；末位成绩并列的应聘者一同进入）。

（三）面试

1.面试主要测试应聘者综合素养和专业素质，面试满分100分。包括自我介绍环节和答辩环节。其中自我介绍环节简述本人工作经历、工作业绩、对应聘岗位认识、任职优势、工作思路等，时间不超过10分钟。答辩环节由评委提问，时间不超过20分钟，侧重考察专业能力、管理能力、处理复杂问题能力、抗压能力等，由评委设置工作场景，应聘者回答等。

2.对明确表示放弃参加面试的人员，由本人出具书面放弃申请后，取消其面试资格。面试人员现场抽签确定面试顺序，由测评组评委现场打分。面试结束后，面试成绩当天通知考生。

（四）体检和考察

1.按照适岗评价或实操考试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩，以总成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和考察人选。组织其到指定医院进行体检，体检合格者列为考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行，因身体原因不能满足工作职责要求的，视为不合格。

2.综合考察包含政审或访谈等。如因体检、考察异常或不合格、不符合岗位条件或履职条件的，视为不满足录用要求，可按排名顺序一次性递补。

3.拟聘用人员已与相关单位签订劳动合同或聘用协议（就业协议）的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

（五）公示

体检和考察合格者确定为拟聘任人员，在淮安市洪泽区人民政府网站(http://www.hongze.gov.cn)公示，公示期为3个工作日。

在公示结束后，对在体检、考察、公示环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因造成招聘岗位出现缺额的，在该岗位的面试成绩合格应聘人员中按照从高分到低分顺序依次递补进入体检，体检合格的进入考察。通过考察人员确定为拟聘用人员。

（六）聘任

经公示无异议的，按相关规定签订国有企业工作人员合同，除依法依规解除劳动合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。被聘用人员试用期为6个月。试用期满考核不合格或有其他应解除合同规定情形的，予以解除合同。

四、相关待遇

按区属国有企业相关工资标准核定，并按国家劳动法律法规规定缴纳各项社会保险。

五、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反，按照有关规定严肃处理。应聘者要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假，一经发现严肃处理。

六、相关联系电话及有关信息发布网址

（一）服务咨询电话：0517-87218009

（二）监督举报电话：0517-87222696（区纪委监委派驻第二纪检监察组）；0517-87221819（区国资办）

（三）咨询时间：9:00-11:30、14:30-17:00

（四）信息发布网址：淮安市洪泽区人民政府网站(http://www.hongze.gov.cn)

七、注意事项

（一）本次招聘工作，不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训。

（二）招聘工作期间，相关信息在淮安市洪泽区人民政府网站公布，参加招聘人员应及时关注网站信息，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。

八、本公告未尽事宜由淮安市洪泽区城市资产经营有限公司负责解释。

附件1.岗位表.xlsx

附件2.报名表.doc

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