用人单位调整员工岗位，再平常不过。但是面对不合理的岗位调整，员工有没有权拒绝？日前，清江浦区法院审理了一起因调岗引发的民事纠纷案件。

2022年9月起，崔某在某房产公司负责两个项目的出纳工作。2024年2月，该房产公司与崔某协商，将其调整至另一项目做专职文员，并要求其负责其他三个项目的文员工作。崔某认为，岗位调整后其工作量增加且通勤时间也将增加50分钟，遂要求涨工资或补贴通勤费，但该房产公司并未同意。2024年4月，该房产公司向崔某发出工作调动通知函，写明因公司经营需要，安排崔某至另一项目从事文员工作，崔某表示拒绝调岗，依然每天到原岗位打卡上班。后该房产公司暂停了崔某打卡权限。2024年5月，崔某向该房产公司发出解除劳动合同通知，认为其违反法律规定恶意调岗，并诉至法院，要求其支付经济补偿金。

法院审理查明，崔某于2023年1月登记离婚，其婚生子为学龄前儿童，由其个人抚养。崔某居住地点与原工作地点仅隔1千米。若崔某至另一项目工作，其工作量较前岗位有所增加，且因交通工具不同，通勤时间也将增加20—40分钟。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

法院审理后认为，用人单位可以根据其经营状况、用人需求，在保障劳动者合法权益及与劳动者协商的基础上，依法合理调整劳动者工作岗位。这是用人单位行使用工自主权的体现，但调岗必须具有合法性、必要性以及合理性。若调岗后导致劳动者通勤时间、生活成本等大幅增加，用人单位未与劳动者协商达成一致意见，不得任意变更其工作岗位及工作地点，否则，构成用人单位权利滥用。

本案中，该房产公司就调岗事宜与崔某进行了协商，调岗后增加了通勤时间、工作量，但并没有相应提升待遇。崔某被调岗后的工作岗位为普通文员，不具有不可替代性，该房产公司也未能证明调岗的必要性。崔某居住地与原工作地点仅隔1千米，且为单身母亲抚养一子，调整工作地点势必会对崔某生活造成不利影响，调岗不具有合理性。据此法院认为，崔某与该房产公司因调岗事宜发生分歧，导致崔某离职，该房产公司应支付崔某经济补偿金。最终法院判决该房产公司向崔某支付经济补偿金。

法官提醒，依法保障劳动者权益，既是法律义务，也是构建和谐劳动关系的基础。法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位或工作地点时，须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位单方面强制调岗，可能构成违法。作为劳动者，若遇不合理调岗，可要求协商或通过法律途径维权，而作为用人单位，调岗应尊重劳动者权益，平衡企业经营需求与员工实际困难，避免滥用自主权。

■融媒体记者 王磊，通讯员 仲梦樵