淮安日报讯：今年以来，洪泽区总工会积极推进企业民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，有效促进企业发展和职工权益保障良性互动。

公开透明，保障职工知情权。洪泽区总工会打造“线上+线下”立体化普法矩阵，依托报纸、电视等传统媒体及QQ群、微信公众号等新媒体平台普及相关法律、法规。同时，组织阳光法律援助志愿者和律师队伍走进企业、社区开展法律宣传咨询活动，切实增强职工维权意识，为职工权益保障保驾护航。推进企业厂务公开常态化、规范化，重大事项、重大决策、重大问题等向职工公开和公示，增强工作透明度，提高职工信任度。

建立机制，保障职工参与权。推动企业建立健全以职工代表大会为基本形式，以集体协商、工会与行政联席会议为重要补充的民主管理制度体系，工会主动参与涉及职工切身利益的重要事项决策。围绕产业改革、生产经营、节能减排、劳动保护等领域开展职工合理化建议活动，持续增强职工民主管理参与意识，提高参与水平。

立足源头，保障职工表达权。洪泽区总工会推动工会系统各级党代表、人大代表、政协委员在参会前广泛征集基层职工意见，形成议案提案，内容涵盖劳动保障、技能培训等职工关切领域，确保职工诉求通过制度化渠道进入地方议事决策程序，切实提升工会组织的代表性和公信力。

注重实效，保障职工监督权。构建工会劳动保护监督检查与劳动法律监督双体系，重点针对工资支付、安全生产标准化建设、劳动环境改善及女职工特殊权益保障等领域开展常态化监督，推动企业依法规范用工，切实保障职工劳动经济权益与职业健康安全，全面履行工会组织维权服务基本职责。

■通讯员 刘俊夫 赵 轩 杨慧妍