如何让青年民警辅警在交通管理一线警务工作中既“留得住”又“干得好”？市公安局交警支队高速公路三大队以“家文化”为纽带，创新推行“家园式”管理模式，通过暖心保障、精准培养、荣誉激励激活青年交警队伍“一池春水”。

暖心稳根基 坚守有温度

针对高速交警长期在户外执勤、与家人聚少离多的情况，该大队从衣食住行等方面入手，打造“有温度”的警营环境。

该大队在辖区五里牌、马坝西、铁山寺3个路面驻警点配备淋浴房、共享厨房等设施；为每辆巡逻车配备急救药箱、加热餐盒等暖心装备；在服务区警务站配备微波炉、折叠床，解决青年民警辅警吃饭难、休息难问题。“执勤后能喝上热茶、休息会儿，工作疲惫感减轻一大半。”青年辅警浦江源说。

该大队联合交警支队相关部门，聘请专业心理咨询师，定期开设“减压工作坊”，在民警辅警勤务间隙设置“5分钟心理角”，引导他们通过正念冥想、情绪疏导释放心理压力；为长期值夜班的民警辅警配备睡眠眼罩、降噪耳塞等物品。

在重大节假日等重点时段，该大队通过警力资源综合分析研判模块，科学、规范、人性化选警、用警，保证青年民警辅警工作张弛有度，让他们以最饱满的状态应对各种用警需求，实现从“求量”到“提质”的转变。

培养强本领 干事有平台

今年以来，该大队紧贴交通管理实战需求，为青年民警辅警搭建成长阶梯，让他们实现从“被动学”到“主动练”的转变。对工作3年以下的9名民警辅警开展师徒结对活动，实行“双导师”制，为每名青年民警辅警配1名技能导师和1名成长导师，前者教授查处违法、事故处理等专业技能，后者指导职业规划、与群众沟通的技巧。“我的技能导师教我快速识别假牌，成长导师帮我梳理职业目标，今年我已参与查处重点违法案件103起。”“00后”民警刘益铭说。

该大队将青年民警辅警培养与全警实战大练兵紧密结合，分层分类开展业务素质比武竞赛，着力提升执法办案、安全防护和应急处突等核心能力。今年以来，开展法制考试3场、廉政警示教育1次、执勤执法警务技能比武竞赛2场。经过培养，青年民警辅警人均处警时长缩短40%。同时，该大队以拓宽发展空间为目标，鼓励青年民警辅警利用业余时间开展自主学习、提升业务水平，并借助支队平台提供专业辅导，引导他们开展学习互助，营造浓厚学习氛围，打造学习型交管队伍。

荣誉聚合力 奉献有认同

该大队用“看得见”的荣誉体系，让青年民警辅警感受到被需要、被认可，以表彰奖励为抓手，积极挖掘“身边典型”，采取通报表扬、申报评奖等形式，让青年民警辅警看到鲜花、听到掌声、得到认同，自觉锤炼过硬本领，营造向上向善、比学赶超的良好氛围。“上次荣立个人三等功，我把照片发到家庭群里，家人特别自豪。”青年民警周志坤说。

该大队举办“警营集体生日会”“亲子联谊会”，开展“我和我的警队”主题征文活动，组建篮球、摄影等兴趣小组，让青年民警辅警在8小时外“找到组织”。“今年端午节我们和家在外省的同事一起包粽子，感觉就像一家人。”辅警陈治宇说。

该大队挖掘青年民警辅警中的先进典型，通过“身边人讲身边事”激励队伍。青年民警王兴连续3年春运期间坚守岗位，被嘉奖后牵头成立“青年先锋队”，带领队员在节假日主动承担高速公路拥堵缓行路段的交通疏导任务。“身边的榜样最有说服力，我们也想成为照亮别人的光。”“青年先锋队”队员刘巍说。

从解决一件件小事到搭建成长大舞台，从温暖个体到凝聚团队，该大队“家园式”管理模式，把组织关爱转化为守护高速公路交通安全的强大动力，让青年民警辅警在有温度的警营里绽放有担当的青春。 （张加红）