淮海晚报讯：员工因犯错误被单位处罚，无可厚非。可时隔半年后，单位又以该错误为由对员工进行重复处罚，员工一气之下将单位诉至法院。近日，清江浦区法院审理了这样一起案件。那么，单位就同一错误对员工进行重复处罚是否合理呢？

2016年9月，刘某入职某公司从事销售工作。2022年4月至10月，因刘某存在违反公司规章制度的行为，该公司遂于当年11月对其进行罚款处罚。半年后，该公司再次以刘某之前存在的同一违规行为为由，免去刘某的副主任职务，并将其调往外地公司当车间工人。

被重复处罚的刘某对此不予认可，并且未按照该公司的要求去新岗位上班。双方因经济补偿等问题发生纠纷，刘某一纸诉状将该公司诉至法院，请求法院判决公司支付经济补偿金。

法院审理后认为，本案中，该公司在发现刘某存在违规行为后，已经于2022年10月对刘某作出了罚款决定，刘某对此并无异议。事隔半年后，该公司再次就同一违规行为对刘某作出处罚，依据的是该公司于2022年9月自行制定的《处罚管理暂行规定》，而刘某的违规行为发生在该制度制定之前。而且，对于为何再次作出处罚，该公司并未给出合理的解释，就同一违规行为重复处罚本身亦不具有合理性。

最终，法院认为，该公司在第二次处罚决定中作出的处罚行为系滥用用工自主权，损害了劳动者的合法权益，最终导致刘某离职。法院判决该公司向刘某支付经济补偿金。

法官提醒，用人单位经民主程序制定、内容合法合理且向劳动者公示的规章制度，可以作为管理劳动者的依据，用人单位据此对劳动者实施奖惩，是用人单位用工自主权的体现。但是，对于劳动者违反劳动纪律的行为，用人单位应根据规章制度及时、合理、适当进行处理。本案中，劳动者虽存在违规行为，但用人单位已经作出过处罚决定，在事隔半年后再次就同一违规行为作出处罚，违背了“一事不再罚”的原则，重复处罚行为不具有正当性。

■融媒体记者 王磊 通讯员 王淑臣