“从穿上警服那天起，我就盼着能独当一面。分局的‘三型’培树机制，让我看清了自己的成长方向。”说起在洪泽公安的成长经历，刚入选基础型典型库的网安大队青年民警陆晨光眼里闪着光。近年来，淮安市公安局洪泽分局创新实施基础型、提升型、引领型“三型”培树机制，通过分层培育、精准赋能、多维引领，为青年民警搭建起从“好苗子”到“顶梁柱”的全周期成长平台。

分层建库“选好苗”

在洪泽公安分局，政治处主任王超指着淮安市公安局队伍管理系统介绍：“我们参照人才成长规律，按‘县处级—市厅级—省部级’三个层级建立典型库，就像为民警绘制了立体的成长坐标系。”只见系统里每位民警的培养方向都清晰明确：基础型骨干的“三年成长计划”列出12项“闯关任务”，从接处警规范学习到群众工作手册研读一应俱全，详细明了；提升型典型的“两年优化方案”聚焦专业突破，基层治理创新等“硬核”课题明确列入；引领型拔尖人才的“创新突破任务单”则瞄准行业标杆，包括领衔攻坚重大专项行动等。

陆晨光的成长经历很有代表性。2024年，陆晨光侦办某跨区域网络赌博案件时，曾在48小时内完成2000余条数据研判，成功梳理出犯罪集团组织架构。凭借这股子钻劲，他迅速成长为典型库的“好苗子”。如今，像他这样的基础型骨干有30人，每人都有专属成长档案，政治理论学习打卡、社区警务实践日志、案件办理复盘笔记等“闯关任务”，串起了他们从警营“萌新”到“尖兵”的蜕变轨迹。

精准滴灌“育壮苗”

在黄集派出所值班室，民警封磊的办公桌后面挂着一面写着“寻亲之路暖人心，人民警察为人民”字样的锦旗。这是他帮一位七旬老人找到失联50年的恩人后，老人特意从南京送来的。“这样的‘微故事’每天都在基层发生，我们的‘发现最美’小分队就是要把这些‘星火微光’收集起来，报道出去，让榜样力量触手可及。”宣传队长王倩倩说。她的采访本上记满了民警帮群众找回走失儿童、为企业追回被骗资金的暖心故事。这些故事经“洪警宣讲团”演绎，化作青年民警张文烨笔记本上的批注：“典型不是高不可攀的标杆，而是把每件小事做到极致的坚守。”

实战课堂永远是最好的练兵场。在洪泽洪盛国际小区，新警李家豪跟着“全国公安机关成绩突出青年民警”张超学习社区警务工作，张超手中的“社区民情图”让李家豪惊叹：“每个商铺的消防隐患、每个小区的矛盾纠纷都记得清清楚楚，这才是基层工作的真功夫！”分局推行“师徒结对”模式，让一名省部级典型结对一名新警，充分发挥传、帮、带作用。数据显示，近两年20余名“90后”民警在实战中崭露头角，累计破获各类案件500余起。

严管厚爱“护青苗”

“每个典型库成员都要通过‘政治体检’和‘业绩过磅’，去年3名作用发挥不明显的民警被调整出库，这既是警示也是激励。”警务督察大队大队长唐学报介绍。在严管的同时，分局也把关爱落在民警心坎上。暑假期间，分局为所有8岁以下警娃开办“警娃暑托班”，民警再也不用为孩子无人照料而发愁；为了解决客籍民警住宿问题，分局积极协调安排单身公寓；“公检法联谊”活动让10余名青年民警找到了另一半；“减压沙龙”里，心理咨询师教民警正念呼吸法放松身心。

最让巡特警大队民警顾梦感动的，是专属“成长导师”为她定制的职业规划。“导师说我是退役军人，有格斗基础，建议我向应急处突领域发展，还帮我联系了专家授课。”分局建立的“典型成长导师库”，汇聚了10名资深“典型”，他们为基础型民警定制“基层历练路线图”，为提升型民警书写“专业攻坚计划书”，为引领型民警规划“创新突破任务单”，让他们的每个成长阶段都有“引路人”。

如今的洪泽警营，60名三级典型库成员如破土新苗，在各自岗位上舒展枝叶。“青年民警的成长，从来不是单靠个人奋斗的‘独角戏’，而是组织搭建舞台、师徒携手共进、实战磨砺锋芒的‘大合唱’。”分局局长谢剑的话，道出了“三型”培树机制的核心——当每个“好苗子”都能在阳光雨露中茁壮成长，这片警营沃土终将培育出守护平安的参天大树。

（夏烨）