近3年来，35岁以下青年民警立功嘉奖166人次，占立功嘉奖总数的72%；25名“90后”民警获得提拔，15名青年民警获得江苏省优秀人民警察、淮安市“十大青年卫士”等称号。

这是涟水县公安局近年来大力实施“墩苗工程”交出的亮眼成绩单。该局通过立体化实施培“幼苗”、护“青苗”、育“壮苗”全链条培养机制，探索了一条“处处竞相纳才、事事尽展其才、人人皆愿成才”的青年民警培养新路径，帮助青年民警快速成长。

涟水县副县长、公安局局长马仁慧说：“青年民警是公安队伍中的‘生力军’，我们通过实施‘墩苗工程’，帮助青年民警强筋壮骨，引导青年民警成长进步，以新担当新作为书写新时代公安工作答卷。”

精心“播种” 培“幼苗”

“30年前，交通没那么发达，一年300多天我们有200天在外出差办案。”2023年11月7日，在涟水县公安局“薪火传承”新老民警座谈会上，受邀参加座谈的前辈们为在场的青年民警讲述了老一辈的公安故事。

涟水县公安局始终把坚定理想信念作为培养青年民警的首要任务，邀请离退休老同志回忆革命岁月和奋斗经历，讲述“初心故事”，使青年民警充分感受老一辈公安人艰苦奋斗的历程。

同时，该局开展“主题党课”“三会一课”等理论学习，组织青年民警到周恩来纪念馆、涟水县烈士陵园等地开展沉浸式学习，激励青年民警坚定理想信念、勇担时代使命。该局坚持上好青年民警“入警第一课”，组织青年民警观看警示教育专题片、赴廉政教育基地接受预防职务犯罪教育，教育引导青年民警不越“红线”，守住“底线”。

“看到组织辛勤培养的民警因为贪欲放弃了最初的信仰，走上了违法犯罪的道路，感到很痛心，这也警示我们，在以后的工作中，要进一步增强廉洁自律意识，时刻警醒、鞭策自己，做到自省、自警、自律。”2023年12月12日，观看局里组织的警示教育片后，青年民警王承开深有感触地说。

耐心“浇灌” 护“青苗”

2023年8月31日，涟水县公安局招录的18名新警全部被分配到基层一线执法办案单位。该局政委张巍巍说：“基层是公安机关服务群众的最前沿，新警到基层实践锻炼，才能从‘嫩苗’成长为‘大树’。”

涟水县公安局坚持把到基层一线历练作为青年民警成长成才的必经阶段，明确新警到基层工作的最低年限，有效保证“警苗”成长锻炼周期。

“在接处警之后，对能够调取的证据，积极调取，从细枝末节中发现线索，及时查证……”2023年12月18日晚，在涟水县公安局青年民警“法治沙龙”活动中，该局涟城派出所民警王建成的接处警心得分享赢得全场的热烈掌声。涟水县公安局坚持“按需施教、学以致用”的原则，开办青年民警“法治沙龙”，着力提高青年民警能力水平。高沟派出所青年民警李彬说：“‘法治沙龙’所讲的内容正是时下我迫切需要掌握的知识，我从中学到了很多。”

涟水县公安局实施“岗位结对、助力成才”青年民警培育模式，针对性开展“一对一、一帮一、一带一”的师徒结对活动，精准帮助青年民警成长成才。该局坚持“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的青年民警培育理念，创新推出“微课堂”“快餐式”培训模式，灵活组织开展模拟法庭庭审、政治理论随堂测试等活动，通过比武竞赛、业务培训、跟班学习等方式，开展分层、分段、分时递进赛训培养，鼓励青年民警发挥特长、自我挖潜，提升民警实战能力。近3年来，该局青年民警获得市级以上比武竞赛个人前三名的共27人次。

细心“施肥” 育“壮苗”

涟水县公安局深入推进暖警爱警工作，让青年民警感受到组织的温暖关怀，全力消除青年民警的后顾之忧。对经济困难的青年民警及家庭，该局开展“慰问式”走访，带去组织的关怀；对外地籍青年民警，积极了解其工作及生活状况，力所能及地帮助他们解决实际困难。

为使青年民警牢固树立“以有为争有位”的理念，涟水县公安局开展年轻干部能力提升行动，健全完善优秀年轻干部“选育管用”一体化工作机制，将实绩作为日常考核、表彰奖励、提拔任用的重要依据，对勇于担当、表现突出的青年民警破格提拔、优先使用。

依托“涟水公安青春榜样”“每月一星”评选活动，涟水县公安局还通过新媒体平台立体式宣传青年民警优秀事迹，在全局营造比学赶超的浓厚氛围，进而培育更多“攻坚强手”“办案能手”“调解高手”。近年来，涟水县公安局培养出“社区好闺女”周凤芹、“洗冤法医”刘松等一大批先进典型。

2023年以来，涟水县公安局共有53名青年民警荣立个人三等功、获得个人嘉奖，15名“90后”民警走上副中队长以上岗位。 

■周培雷