为进一步落实国家生育保障政策，切实减轻企业用工负担，促进女性平等就业，淮阴区自2022年起全面实施女职工产假期间社会保险补贴政策，为职场女性撑起权益保护伞，助力企业稳岗扩岗。

政策：精准滴灌消除企业顾虑

该区优化生育假期成本共担机制，将现行对二孩、三孩的生育补贴延伸至一孩，在女职工产假期间按照企业为其实际缴纳的基本养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费的50%给予补贴。政策精准解决企业用工成本痛点，企业线上登录江苏省人力资源和社会保障厅网上办事大厅即可便捷办理，政策红利直达经营主体。据测算，单家企业每年最高可获补贴超万元，切实缓解企业因女职工生育导致的阶段性用工成本压力。

企业：从“隐性门槛”到“主动留人”

“过去确实存在不敢招、不愿留育龄女性的顾虑。”某医药公司负责人坦言。今年一季度，该企业已为5名生育女员工申领补贴2万元。“现在招聘更注重能力，社保补贴提升了女职工产假期间岗位保留率。”该负责人说。

从“隐性门槛”到“主动留人”，这种转变在制造业企业尤为明显。某半导体公司负责人表示，今年一季度，公司已为7名生育女职工申请补贴，节省成本1.7万元，留人用人更有底气。

职场妈妈：安心生育更有底气

“产假期间社保不断缴，不仅能帮企业减轻负担，还能让我们安心休养。”正在休产假的王女士道出众多职场女性的心声。淮阴区以社保补贴政策为杠杆，撬动企业、社会与政府三方共担生育假期成本，有效破解招工“隐性门槛”难题，为职场女性撑起权益保护伞，助力企业稳岗扩岗，也为优化区域营商环境、促进高质量就业注入新动能。

据了解，这项补贴政策是落实女职工产假期间企业用工成本分担机制的重要举措，既彰显了社会保障的温度，也为企业发展和女性职业发展搭建了共赢平台。今年以来，淮阴区为7家企业的10名女职工发放社保补贴3.48万元，有效缓解了企业用工压力，保障了女职工合法权益，为稳就业、促发展注入新动能。

■通讯员 谭 昊