一、招聘岗位和职责

（一）岗位数量

招商部部长5名、招商专员50名。

（二）岗位职责

招商部部长负责统筹招商部工作，招商专员负责协助配合招商部部长工作，完成招商部年度工作任务和领导交办的其他工作。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

符合条件的行政、事业、国有平台公司和社会人员。

（二）招聘条件

1.具备良好的政治素质，熟悉经济、产业和盱眙县相关政策，具有较强的组织领导、沟通协调、项目研判、商务谈判等能力。

2.具备正常履职的身体条件和心理素质，能适应长期出差。

3.1985年1月1日以后出生，招商部部长可适当放宽年龄。

4.具有专科以上学历，专业不限。

5.熟悉盱眙产业且具有2年以上相关工作经验。

（三）具有下列情形之一的，不得参与招聘

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除公职的。

3.正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.法律法规规定和不宜聘用的其他情形。

三、招聘程序和方法

按照公告发布、报名与资格审查、适岗评价、面试、体检、公示与聘用等步骤进行。

（一）公告发布

盱眙经济开发区招商体制机制改革工作领导小组在盱眙县政府网站、盱眙发布、盱眙开发区公众号等媒体上发布公告。

（二）报名与资格审查

1.报名方式：现场公开报名

2.报名地点：企业服务大厦1603会议室

3.报名时间：2024年1月29日至2月2日

4.资格审查：县委组织部会同盱眙经济开发区进行资格审查

（三）适岗评价

组织领导、专家依据应聘人员提供的适岗评价材料（个人能力证明材料）进行百分制量化评分，重点从工作履历、工作业绩、专业背景、表彰奖励等角度综合研判岗位匹配度；适岗评价合格分数线为60分，低于合格分数线的，不得进入面试。

（四）面试

1.面试人选。根据适岗评价得分，招商部部长、招商专员分别按照3:1、2:1的比例确定进入面试人员（末位同分者一并进入面试）。面试人员名单将在盱眙政府网站、盱眙发布、盱眙开发区公众号等媒体上公布。

2.面试方式。主要采取面谈方式，重点考评面试人员的综合素质、专业能力、实操能力等，面试合格分数线为60分，低于合格分数线的，不得进入体检；招商部长参与招商专员的面试。

（五）体检

根据面试成绩，按1:1的比例研究确定体检人选，经组织考察和集体研究，相关岗位入围人选中如无合适拟聘人选的，可以空缺。

体检由开发区管委会统一组织，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》确定。

（六）公示与聘用

体检合格人员名单在盱眙县政府网站、盱眙发布、盱眙开发区公众号等媒体上公示，公示期为5个工作日。

四、聘用管理及薪酬待遇

（一）聘用管理

1.盱眙经发招商集团有限公司与聘用人员签订聘用合同（聘期2年）和目标责任书。

2.聘用期间，行政、事业、国有平台公司人员原有身份和职级封存进档，所有人员的人事档案、工资福利等关系调整至招商集团；医保、社保、公积金等参照原标准执行，由招商集团缴纳。解聘后，由组织人事部门根据干部管理权限，按其档案身份结合聘用期现实表现和工作实绩安排岗位。

3.聘用人员为社会公开招聘的，试用期3个月，试用期满考核合格的办理聘用手续；试用期满考核不合格的，终止劳动关系，自主择业。

（二）薪酬待遇

1.基础工资：原行政、事业、国有平台公司人员的基础工资以原单位上一年度基本工资为基数，社会公开招聘人员以经发市政公司普通工作人员基本工资为基数。招商部部长、招商专员分别按基数的2.0倍、1.5倍系数执行。

2.引资奖励：根据新引进项目实绩予以考核奖励。

（三）考核管理

招商部部长、招商专员根据工作业绩和综合表现，半年开展一次综合考核。

五、其他事项

1.面试、体检的时间、地点另行通知。

2.聘用人员在规定时间内办理相关手续，如聘用人员与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由聘用人员负责解决；逾期未报到者，按自动放弃处理。

3.招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众监督，监督举报电话：0517—88200020。

本公告未尽事宜，由盱眙经济开发区招商体制机制改革工作领导小组负责解释。

附件：盱眙经济开发区招聘招商部部长、招商专员报名表

附件.docx

盱眙经济开发区招商

体制机制改革工作领导小组

2024年1月27日

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